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talent training
人才培养
培训体系

秉承员工是财富的理念,康圣环球借助信息化、项目管理等多种手段,推行并实施多样化教育模式及培训机制,以人才创新型培养为重点,旨在提高每一位康圣人的知识及技能,促进康圣人自我成长与实现自我价值,从而推动组织和个人的双重发展。

学习平台及资源
平台运营:让员工"有用"

康圣环球建立了线上线下相结合的培训教育模式。针对于线上培训,公司通过引入乐享平台,为公司全员提供了优质的线上平台学习媒介,让员工不受时间、地点限制,体验现代移动学习的便捷与高效。

学习平台及资源
内容运营:让平台"有料"

在乐享平台构建公司的课程库,将各业务部门的专业精品课程和全员需求的办公通用课程归集到平台,让学员能够跨领域去打通和了解各业务模块的相对应协作关系。公司鼓励员工进行自我开发学习,将员工个人接触到的外部优质课程资源通过合理方式转化为平台相应的课程资源,充实平台课程库。

学习平台及资源
活动运营:让学习"有趣"

集团公司每个月会组织集团线下课,线下培训自主报名参加,学员可根据通知选择报名参加,线下培训课程主题会根据员工培训需求及计划进行组织,课程结束后优选报名参加学员举办学习心得、结合工作实际进行分享交流,保证课程内容落地。

讲师团队的建设

公司组建了拥有实战经验丰富的讲师队伍,各部门可根据部门员工业务水平,开发适合员工发展课程,以应对业务部门提交的培训需求;公司建立了完善的讲师管理制度,内部培训讲师资格每年将会根据其授课的情况,进行综合评估和考核;集团公司每月会组织讲师授课技巧培训,授课模式多样化,可自主选择乐享平台线上课程学习,或参加内部线下分享和讲师提升培训课程,集团公司不定期会邀请专业外训机构进行资格考证学习,并外送年度考核优秀讲师进行外派学习考取资格证书,让每一位内部讲师都能成为一个专业化的传承者。

培训模式
新员工培训

对于新入职员工采取公司级培训,岗前培训由业务部门辅助完成相结合的方式进行。在公司级新员工培训环节,由总经理讲解企业文化及公司发展,新员工职业规划指引和新员工户外拓展等部分组成。此外,在新员工入职后,公司将在乐享平台推送新员工培训线上课程,让员工在入职第一天就能全方位及时了解公司制度、文化、生物安全等方面内容。

培训模式
业务培训

灵活多样的培训方式。除了内训师满足各部门业务培训需求外,公司还引入多维的培训方式,实现员工培训的多样性,以不断提升业务部门人员专业水平。如:以老带新、参观考察、海外工作、外派学习等。

培训模式
管理层培训

为保障企业的飞速发展需求,打造一支具备战略视野广、职业素养高、业务能力硬的专业管理层队伍,并以此为核心提高全员工综合素质。管理层培训囊括了四大块:管理认知、自我管理、工作管理与人员管理。通过线下与线上培训相结合的方式,全面打造高质量的管理团队。

培训模式
员工素质技能培训

打造员工工作以外必须的知识和技能,学习礼仪知识、员工心态培训等课程,采用“沙盘演练”、分享会、拓展、趣味游戏活动等,打破传统授课方式,让学员参与自身模拟课题内容,灵活授课方式,让学员容易接受并深入了解,充分调动员工的积极性,保证培训知识能及时消化吸收。
多种培训模式来促进员工入职快速转换,全面提升自己各项技能,适应公司发展模式,学以致用,同企业一起成长。

版权所有:武汉康圣达医学检验所有限公司 · 康圣环球基因技术有限公司
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